Portfólio · Analista de RH e Departamento Pessoal
Analista de RH e DP. Mantenho a rotina de RH em dia e automatizo o que se repete.
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela UNIUBE, com pós-graduações em Psicologia Organizacional, Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, e Direito e Processo do Trabalho, cinco períodos de Direito e especialização em Inteligência Artificial e automação de processos. Reuni neste portfólio ferramentas e modelos prontos para as rotinas de RH e Departamento Pessoal: cada atividade do dia a dia da área tem aqui uma solução pronta para uso.
Rotinas de RH e DP
As 13 rotinas mais comuns de uma vaga de Analista de RH e DP, conferidas uma a uma, como num checklist de admissão: como eu entrego cada uma e onde está a prova neste portfólio.
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, três pós-graduações (Psicologia Organizacional; Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista; Direito e Processo do Trabalho) e especialização em IA e automação de processos, todas pela UNIUBE, além de cinco períodos de Direito.
Minha ferramenta de trabalho
O RH em Dia é a ferramenta que eu mesmo desenvolvi para organizar a minha rotina: todo dia, ela mostra o que vence, o que está pendente e quem precisa de atenção. Não é um produto à venda. É o meu instrumento de trabalho, que uso ao lado dos sistemas que a empresa já tem. Abaixo, uma demonstração navegável com dados fictícios.
Power BI · modelo de indicadores
Modelo pensado para o Power BI, aqui em versão web. Usa a mesma base fictícia que acompanha o portfólio (12 competências, de out/2025 a set/2026), com as medidas DAX e o guia de montagem.
Colaboradores ativos no último dia de cada competência
Movimentação mensal
((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ headcount médio
(faltas + atestados + atrasos) ÷ horas previstas
HE 50% + HE 100%, em horas
Situação em 22/10/2026
Últimos 12 meses
Vagas fechadas no período
Chamados por assunto · todos os setores
Departamento Pessoal · CLT
Simulações rápidas para conferir verbas antes da folha e orientar colaboradores e gestores. Os campos já vêm com um exemplo; altere à vontade.
Verbas por tipo de desligamento, aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011), avos de 13º e férias e prazo de pagamento.
Valor bruto das férias com 1/3, abono pecuniário e as datas-limite de aviso e pagamento.
Simulação bruta, sem descontos de INSS e IRRF e sem integração de médias na rescisão. Não substitui o cálculo da folha nem as regras da convenção coletiva da categoria.
Excel · modelos prontos
Uma pasta de trabalho com um controle por rotina de DP. As fórmulas calculam prazos a partir da data de hoje e pintam o que está em dia, o que pede atenção e o que venceu.
Inteligência artificial e automação
Processos mais ágeis deixam o RH com mais tempo para as pessoas. Estes são fluxos que sei desenhar e implantar, sempre com revisão humana nas decisões e cuidado com a LGPD.
Proposta de chegada
Primeiro entender e manter tudo em dia. Depois padronizar. Só então automatizar, com os gestores participando.
Entrega: diagnóstico das rotinas e lista de prazos críticos zerada ou com plano.
Entrega: rotinas documentadas e um painel mensal simples para a liderança.
Entrega: rotina previsível, com indicadores e menos retrabalho manual.
Currículo
Base técnica completa em RH e DP pela UNIUBE, visão jurídica de cinco períodos de Direito e a disciplina de quem trabalha com comunicação digital: prazos visíveis, conferência e texto claro.
Assumo o processo de ponta a ponta e faço mais com menos, automatizando o repetitivo.
Escuta, sigilo e atendimento cuidadoso, considerando as diferenças de cada pessoa.
Conferência rigorosa de ponto, férias e rescisões, e decisões apoiadas em dados.
Prazo legal é compromisso: férias, exames, rescisões e eSocial em dia.
Contato
Na entrevista, posso mostrar como organizo a rotina com o RH em Dia e o painel, sempre ao lado dos sistemas que a empresa já usa. Moro em Araxá – MG e tenho disponibilidade para mudança de cidade.